残業代を請求すべきケース

残業代を請求すべきケース

残業代は、1日8時間以上で週40時間以上働いたことを条件として請求することができます。勤務先や、以前の勤務先に対して、未払いとして残業代を請求することは、正当な権利です。

例えば企業の中には、コストを削減することが簡単な人件費の支払いの義務を放棄するところが少なくありません。また業績が悪いことを理由に、社員には仕事を改善するように要求をしたり、リストラによって仕事が増えているにも関わらず、妥当な仕事量であると誤魔化すなども多く見られます。

残業代とは、例えば定時よりも１時間でも多く会社で仕事をしていたら計上されるべきものです。それだけでも一ヶ月続けたら相当な量になりますし、休日なしや、深夜残業をしたにもかかわらず、支払いがないというケースも多くなっています。使い捨てされるだけの社員でい続けるよりも、残業代を精算し、もっといい会社に入って業績を上げるのは、自分のキャリアアップのためにも大切なことです。

残業代請求相談も多くの法律事務所でサービスされています。